社会保険労務士NEO!!

Big Present!!

の予報も外れ、
今日も助かりました。

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NZ帰りのSHIHOさんから、Big Present

ジャン

ジャン

ジャジャ～ン

ババ～ン

感激です

大切にします。

そして、モチベ～ションが落ちてきた時には、
これを見て

（笑）

テーマ : ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉいえ－い☆
ジャンル : 日記

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lesson代行のお知らせ。

午前中には

も上がり、
助かりました。

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7月のlesson代行のお知らせです。

7月11日（土曜日）
11:15～12:15

BODYPUMPテック・45 NEO

11:15～12:00

BODYPUMPテック・ショ～ト HOTTY

20:00～20:45

BODYPUMPテック・ショ～ト HOTTY

19:45～20:45

BODYPUMP60 NEO

それぞれ、終了時間・開始時間が変わっていますので、
お間違えのないようJOYへお越しくださいませ～

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今年から、労働保険の年度更新と
健康保険・厚生年金保険の算定の手続が
同じ時期になったため、何だかバタバタしています。

（労働保険の年度更新は、前年度の労災・雇用保険料を確定させ、
今年度の労災・雇用保険料の概算を算出し、確定・算出された保険料を
納付するための手続きです。

健康保険・厚生年金保険の算定の手続は、今年度の9月から
翌年度の8月までの保険料を計算するための標準報酬月額を
算出・確定させるための手続です。
会社員の方だと、時期はそれぞれ違うかもしれませんけれど、
“9月以降の保険料額はこの額です”って書類が
人事部などから入りますよね

そのことに関連した手続きです。）

7月は、行政協力で結構な日数、
さいたま労働基準監督署へ行かなければならないので、
労働保険の年度更新が済んでから、
すぐに健康保険・厚生年金保険の算定に取り掛かっています。
ようやく、少しめどがついてきました。

最近、諸先輩方の事例集を読んでいるのですけれど、
“ほほぉ…”、“やっぱりそうだよなぁ…”と関心することばかり。

分かってはいたのですけれど、
まだまだ勉強が足りません…。

事例を読みながら再確認したこと、
それは、自分自身がどうありたいか。

それが明確でないと、
せっかくやったことが無駄になったり、
必要のない遠回りをしてしまったり…。

明日で、今年も半分終わってしまいます。
しっかり、じっくり考えないとなぁ…。

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新曲発表会。

今日は、午後から

模様。

の予報だったけれど、
梅雨だからなぁ…

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先週の土曜日の夜、

BODYPUMP70の新曲発表会がありました。

ﾜﾀｸｼ、お昼にも

BODYPUMPﾃｯｸと45をやっており、
微妙に疲労気味…

久々の夜のlessonのリ～ド、
皆さん、元気いっぱいです。

あまりの声の大きさに、音楽が聞こえなくて、
カウントがずれてしまったのだけれど

、
疲労を忘れるくらい、大盛り上がりでした。

（笑）

そして、HOTTYの締めのストレッチ、
まさに、ぐだぐだな終わり方だったけれど、
そこは愛嬌で。（笑）

A時代からﾜﾀｸｼのlessonに出ておられるSさん、
『チェスト、いいッスね～』
確かに

そして、さすが、渋いです

（笑）

早いところ

BODYSTEPも新曲をやらないと…

テーマ : （｀д´）ｳｵｫｫｫ！！
ジャンル : 日記

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フィットネスクラブ就業規則。

梅雨に入ったら、

が顔を出しますね。

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現在、

BODYSTEP76と

BODYPUMP70をBGMに
フィットネスクラブ用の就業規則の雛型を作っています。

何故か、これがはかどる

（笑）

キ～を打つスピ～ドも上がっているような…。（笑）

フィットネスクラブって、概して一生懸命な人が、
使命感に燃えて、メンバ～さんのために頑張って、
クラブの体質が変わらず、がっかりして、
燃え尽きてしまう、ということが多いのです。

しかし

フィットネス業界の進展のためにも、
そうした有用な人材こそ大切にしないと。

フィットネスクラブ、確実にSTAFFが商品ですから。
STAFFを大切にせずして、強いフィットネスクラブを作ることは出来ません。

そのためには、“気合い”というような抽象的なものではなくて、
頑張るための規則が絶対に必要です。

そして、決めたら、それは確実にSTAFFに開示する。
（もちろん、就業規則は、それを労働契約の一部にするためには、
開示が絶対条件ですけれど。）

これから、これから。